İLHAN NAS, T. 2005. Uluslararası Ortak Girişimlerde Şirket İçi Tutarlık ve Yerel Eşbiçimlilik Baskılarını yönetmede Farklılaşan Stratejik İnsan Kaynakları Uygulamalarının Rolü. Yönetim Araştırmaları Dergisi (YAD) , vol.5, no.2 , 81-119.

İLHAN NAS, T., (2005). Uluslararası Ortak Girişimlerde Şirket İçi Tutarlık ve Yerel Eşbiçimlilik Baskılarını yönetmede Farklılaşan Stratejik İnsan Kaynakları Uygulamalarının Rolü. Yönetim Araştırmaları Dergisi (YAD) , vol.5, no.2, 81-119.

İLHAN NAS, TÜLAY. "Uluslararası Ortak Girişimlerde Şirket İçi Tutarlık ve Yerel Eşbiçimlilik Baskılarını yönetmede Farklılaşan Stratejik İnsan Kaynakları Uygulamalarının Rolü," Yönetim Araştırmaları Dergisi (YAD) , vol.5, no.2, 81-119, 2005

İLHAN NAS, TÜLAY İ. . "Uluslararası Ortak Girişimlerde Şirket İçi Tutarlık ve Yerel Eşbiçimlilik Baskılarını yönetmede Farklılaşan Stratejik İnsan Kaynakları Uygulamalarının Rolü." Yönetim Araştırmaları Dergisi (YAD) , vol.5, no.2, pp.81-119, 2005

İLHAN NAS, T. (2005) . "Uluslararası Ortak Girişimlerde Şirket İçi Tutarlık ve Yerel Eşbiçimlilik Baskılarını yönetmede Farklılaşan Stratejik İnsan Kaynakları Uygulamalarının Rolü." Yönetim Araştırmaları Dergisi (YAD) , vol.5, no.2, pp.81-119.

@article{article, author={TÜLAY İLHAN NAS}, title={Uluslararası Ortak Girişimlerde Şirket İçi Tutarlık ve Yerel Eşbiçimlilik Baskılarını yönetmede Farklılaşan Stratejik İnsan Kaynakları Uygulamalarının Rolü}, journal={Yönetim Araştırmaları Dergisi (YAD)}, year=2005, pages={81-119} }