Etik ihlallerin bildirilmesinde örgütsel adalet algısının rolü: Akademik personel üzerinde bir araştırma
Tez Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Karadeniz Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye
Tez Danışmanı: Prof. Dr. Taner Acuner
Tezin Onay Tarihi: 2017
Tezin Dili: Türkçe
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:
Günümüzde etik, gerek sosyoloji gerekse yönetim alanında üzerinde en çok
tartışılan konuların başında gelmektedir. Etik konusunun sıkça gündeme gelmesi, etik dışı
davranışların artmasından kaynaklanmaktadır. Toplumu yetiştirici ve yönlendirici etkisi
düşünüldüğünde etiğin asıl sınav alanının üniversiteler olduğu görülmektedir.
Üniversitelerde gerçekleşmesi muhtemel etik dışı davranış ve uygulamaların nasıl ortaya
çıkarıldığıyla birlikte hangi örgütsel faktörlerin etik ihlallerin ortaya çıkarılmasında etkili
olduğu merak edilen konulardandır. Bu bağlamda, örgütsel adaletin etik ihlallerin
bildirilmesi üzerinde nasıl bir rol oynadığını ortaya koymak bu çalışmanın temel amacıdır.
Örgütsel davranış literatürüne bakıldığında, etik konusunu örgütsel adalet
bağlamında ele alan çalışmaların oldukça az olduğu görülmektedir. Dolayısıyla bu
çalışmanın örgütsel davranış literatürüne katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bu çalışma,
bir devlet üniversitesinde çalışan 330 akademik personel üzerinde uygulanmıştır.
Araştırmaya farklı birimlerden katılacak akademik personel sayısını belirlemek amacıyla
zümrelere göre örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda örgütsel
adaletin, içsel, resmi ve informal raporlama üzerinde anlamlı ve pozitif yönde etkisi
bulunmuştur. Bununla birlikte, örgütsel adaletin anonim raporlama üzerinde ise anlamlı ve
negatif etkisi tespit edilmiştir. Örgütsel adaletin dışsal raporlama üzerindeki anlamlı
etkisine bu çalışmada rastlanmamıştır.
Anahtar Kelimeler: Etik İhlallerin Bildirilmesi, Etik, Örgütsel Adalet.