Aile Dostu İş Hukuku Uygulamaları
Tez Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi Ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Türkiye
Tez Danışmanı: Mehmet Müjdad Şakar
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Özet:
İş ve aile sorumlulukları yetişkin hayatının önemli boyutlarını oluşturmakta olup iki sorumluluk arasındaki dengenin sağlanması demografik yapıda, aile yapısında, kültürde, istihdam piyasalarında ve işin doğasındaki dönüşüm sebebiyle daha da zorlaşmaktadır. Bu dengenin sağlanamaması aile ile ilgili, iş ile ilgili ve sağlıkla ilgili sonuçlar doğurmaktadır. Bu kapsamda geliştirilecek aile dostu iş hukuku uygulamaları hukukun zorlayıcı yapısı sayesinde eşit olmayanlar arası ilişkilerin düzenlenmesinde etkili bir araç olabilecektir. Bu kapsamda esnek istihdam biçimlerine, izin düzenlemelerine ve bağımlı bakımı düzenlemelerine başvurulmaktadır. Bu çalışmanın amacı; iş ve ailedeki değişimleri göz önünde bulundurarak aile dostu iş hukuku uygulamalarının ortaya konması ve bu kapsamda Türk İş Hukuku'ndaki aile dostu uygulamaların uluslararası iş hukuku kaynakları ve bazı yabancı ülke hukuklarındaki düzenlemeler kapsamında incelenmesidir. Bu çerçevede iş hukuku düzenlemelerinin aile söz konusu olduğunda asgari standartların üzerini hedeflemesi, toplumsal cinsiyet kalıplarını pekiştirebilecek uygulamalardan uzaklaşılması, güvenceli esneklik uygulamalarının güvence boyutunun daha fazla desteklenmesi, izin düzenlemelerinde her iki ebeveynin de göz önünde bulundurulması ve bağımlı bakımına yönelik bakım hizmetleri ve bakım sübvansiyonlarının sunulmasına ihtiyaç olduğu ileri sürülmektedir.