Amaç: Çalışma, hemşirelerin örgütsel adalet algısını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı tipteki bu araştırma bir kamu eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan 145 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Veriler, bilgi formu ve Örgütsel Adalet Algısı Ölçeği (ÖAAÖ) kullanılarak toplanmış; yüzde, ortalama, bağımsız gruplarda t-testi ve Mann Whitney-U testi ile analiz edilmiştir. Bulgular: Hemşirelerin %60,3’ü 20-30 yaş aralığında, %69’u üniversite mezunudur. %61,7si hemşire olmaktan, %71,6’si çalıştığı servisten, %71’i klinik sorumlu hemşiresinden memnundur %66,2’si klinik sorumlu hemşiresinin adaletli olduğunu, %72,4’ü çalışma hayatında kendisine adaletsiz davranıldığını düşünmektedir. Hemşirelerin ÖAAÖ toplam puanı 64,86 (SS=13,85) dir. Çalıştığı servisten ve klinik sorumlu hemşiresinden memnun olan, klinik sorumlu hemşiresinin adaletli olduğunu düşünen, çalışma yaşamında kendisine adil davranıldığını düşünen hemşirelerin ÖAAÖ puanlarında anlamlılık bulunmuştur. Sonuç: Hemşirelerin örgütsel adalet algısı ile çalışılan klinik ve sorumlu hemşireden memnun olmak ve olumsuz deneyimler arasında anlamlılık vardır.
Aim: To determine nurses’ Organizational Justice Perception (OJP). Method: This descriptive study was conducted with 145 nurses who worked at a public teaching- research hospital. The data were collected using Information Form and Organizational Justice Perception Scale (OJPS). Data was analyzed using percentage, mean, independent samples t-test and Mann Whitney-U test. Results: 60.3% were aged between 20 and 30 years and 69% had a bachelor’s degree. 61.7% were satisfied with being nurses, 71.6% were satisfied with their clinics/units and 71% were satisfied with the charge nurses. 66.2% considered their charge nurses to be just, but 72.4% believed that they were unjustly treated at work. OJPS score of the nurses was 64.86 (SD=13.85). The OJPS score was significant for nurses who were satisfied with the charge nurses and with their clinics/units and those who considered thier charge nurses to be just or nd believed that they were treated justly. Conclusion: Nurses’ OJP is significantly associated with being satisfied with clinic/unit, charge nurses and negative experiences.
