AMAÇ: Çalışma, yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin güçlendirilmelerine ilişkin görüşlerinin değerlendirilmesi ve güçlendirilme algı düzeylerininin ve algı düzeylerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacı ile yürütülmüştür. YÖNTEM: Araştırma Rize İli Kamu Hastaneler Birliği Genel Sekreterliği'nden izin alındıktan sonra bir devlet hastanesi, bir eğitim ve araştırma hastanesinin yoğun bakım ünitelerinde çalışan 109 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Veriler; bilgi formu, personel güçlendirme anketi ve Güçlendirme Algısı Ölçeği ile toplanmış, sayı, yüzde, ortalama, standart sapma, t-testi, Mann-Withney U testi, ANOVA ve Kruskall Wallis testleri ile değerlendirilmiştir. BULGULAR: Yoğun bakım hemşirelerinin Güçlendirme Algı Ölçeği genel toplam puanı 3,11±0,64'dür. Alt boyutlarda ise katılım boyutu ortalama puanı 2,68±0,77; sorumluluk boyutu puanı 4,15±0,94 ve otonomi boyutu puanı 3,06±0,88'dir. Hemşirelerin %65,1'i hastane yönetimi tarafından güçlenmelerinin engellendiğini, %45,9'u kendi kendilerini güçlendirdiklerini belirtmişlerdir. Ayrıca, hemşirelerin mesleki deneyimi ile sorumluluk alt boyutu, kongre vb. toplantılara katılım durumu ile katılım alt boyut puanı arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmuştur (p<0,05). SONUÇ: Sonuç olarak yoğun bakım gibi önemli bir ünitede çalışan hemşirelerin güçlendirme algı düzeyleri orta seviyede olup, yeterince güçlendirilmediklerini düşünmektedirler
AIM: The study was conducted to evaluate intensive care nurses’ opinions on the personnel empowerment and to determine level of the perceptions of strengthening and factors affecting their perception levels.METHODS: It was carried out with 109 intensive care nurses who were working at the intensive care units of a training and research hospital and a public hospital after obtaining permission from the Secreteriat of Rize Provincial Public Hospitals Union. Data were collected with the information form, personnel empowerment questionnaire, and the Perception of Empowerment Scale, and evaluated using frequencies, percentages, means, standard deviations, t-test, Mann Whitney U test, ANOVA, and Kruskall-Wallis test. RESULTS: The mean total score of Perception of Empowerment Scale was 3.11±0.64 points. In the subscales, mean scores for participation, responsibility, and autonomy were 2.68±0.77, 4.15±0.94, and 3.06±0.88 points, respectively. Most (65.1%) of the nurses reported that the hospital management prevented them from empowering themselves while 45.9% of them reported that they empowered themselves. In addition, a statistically significant difference was found as between the responsibility subdimensions of professional experience, and responsibility, attendance to congresses, and meetings compared to participation subdimension (p<0.05). CONCLUSION: In conclusion, perception levels of empowerment of nurses who worked at an important unit as intensive care unit were at a medium level, and nurses thought that they were not empowered at a sufficient level
