Amaç: Hemşirelerin bakıma yönelik etik tutumları ile kişilik özellikleri ve tükenmişlik düzeyleri aras ındaki ilişkiyi tanımlamaktır. Gereç ve Yöntem- ler: Tanımlayıcı ve kesitsel bu araştırma, toplam 193 hemşire ile yürütülmüştür. Veriler, “Hemşirelik Bakımında Etik Tutum Ölçeği”, “Maslach Tükenmişlik Öl- çeği” ve “On Maddeli Ki şilik Ölçeği” kullanılarak toplanmış ve Pearson kore- lasyon testi, ba ğımsız örneklem t-testi, Kruskal-Wallis H ve Mann Whitney-U testleri ile analiz edilmi ştir. Araştırmanın yürütülebilmesi için etik kurul onay ı ve kurum izni alınmıştır. Bulgular: Hemşireler, ortalama 30,10±6,68 yaşlarında, %82,9’u kadın, %69,4’ü lisans mezunu ve %85’i klinik hemşiresi pozisyonunda çalışmaktadır. %66,8’i hemşireliği isteyerek seçtiğini, %73,6’sı hemşireliği sev- diğini, %54,6’sı hemşireliğe bağlı olduğunu belirtirken, %71,5’i hemşirelik mes- leğini değiştirmek istediğini bildirmiştir. Hemşirelerin bakıma yönelik etik tutum toplam puanı 148,18±12,95 dir. Maslach Tükenmi şlik Ölçeğinin duygusal tü- kenme alt boyut puanı 19,15±6,95, kişisel başarı puanı 11,13±3,63 ve duyarsız- laşma puanı 6,14±3,36’ dır. Kişilik ölçeğinin yumuşak başlılık alt boyut puan ı 3,03±0,64, dışa dönüklük puanı 3,01±0,54, duygusal dengelilik puanı 2,75±0,62, sorumluluk puanı 2,58±0,43 ve deneyime açıklık puanı 2,21±0,62’dir. Hemşire- lerin etik tutumlar ı ile tükenme ölçe ğinin duygusal tükenme (r=-0,248), duyar- sızlaşma (r=-0,263) ve kişisel başarı (r=-0,250) boyutları arasında negatif yönde zayıf ve anlamlı bir ilişki vardır (p<0,05). Hemşirelerin etik tutumları ile kişilik özellikleri aras ında ise istatistiksel olarak anlaml ı bir ili şki yoktur (p>0,05). Sonuç: Hemşirelerin yüksek etik tutuma, orta düzey duygusal tükenmeye, daha çok yumuşak başlı ve dışa dönük kişiliklere sahip olduğu gözlendi. Hemşirelerin etik tutum düzeyleri arttıkça, tükenmişlik düzeylerinin azaldığı belirlendi. Ancak hemşirelerin kişilik özellikleri etik tutumlarını etkilememiştir. Sağlık bakım hiz- meti sunan kurumlarda yöneticilerin hemşirelerin tükenmişlik yaşamalarına neden olan durumları tanımlamaları ve bunları önleyici yönde yapılandırıcı girişimler planlaması önerilebilir.
Objective: To define the relationship between nurses' ethical atti- tudes towards care, their personality traits and burnout levels. Material and Methods: This descriptive and cross-sectional study was conducted with 193 nurses. The data were collected by using “Ethical Attitude Scale in Nursing Care”, “Maslach Burnout Scale” and “Ten-Item Personality Scale” and were analyzed using Pearson correlation test, independent sample t-test, Kruskal-Wallis H and Mann Whitney-U test. Ethical approval and permission of institution were ob- tained to conduct the study.Results: Nurses are on average 30.10±6.68 years old, 82.9% are women, 69.4% have a bachelor's degree and 85% work as clinic nurses. 66.8% stated that they chose nursing willingly, 73.6% liked nursing, 54.6% were committed to nursing, and 71.5% wanted to change the nursing profession. The total score of nurses' ethical attitudes towards care is 148.18±12.95. The emo- tional exhaustion, personal accomplishment score and depersonalization subscale score of Maslach Burnout Scale are 19.15±6.95, 11.13±3.63, and 6.14±3.36, re- spectively. The agreeableness, extraversion, emotional stability, responsibility and openness to experience subscale score of the personality scale are 3.03±0.64, 3.01±0.54, 2.75±0.62, 2.58±0.43 and 2.21±0.62, respectively. There is a weak and significant negative relationship between nurses' ethical attitudes and the emotional exhaustion (r=-0.248), depersonalization (r=-0.263) and personal ac- complishment (r=-0.250) dimensions of the burnout scale (p<0.05). There is no statistically significant relationship between nurses' ethical attitudes and person- ality traits (p>0.05). Conclusion: It was observed that nurses had high ethical at- titudes, moderate emotional exhaustion, and more easy-going and extroverted personalities. While nurses' ethical attitude levels increased, their burnout levels decreased. However, personality characteristics of nurses did not affect their eth- ical attitudes. It may be recommended that managers in institutions providing health care services identify the situations that cause nurses to experience burnout and plan constructive initiatives to prevent them.
