COVID-19 pandemisi sürecinde çalışan sağlık çalışanlarının iş doyumu düzeyleri ve ilişkili faktörlerin değerlendirilmesi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Karadeniz Teknik Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: HEDİYE BABA
Danışman: Nazım Ercüment Beyhun
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Yapmış olduğumuz bu çalışma, Koronavirüs hastalığı 2019 (COVID-19) pandemisi sürecinde Op. Dr. Ergun Özdemir Görele Devlet Hastanesi'nde görev yapan sağlık çalışanlarında iş doyum düzeyini ve ilişkili faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Dünya ülkelerinin neredeyse tamamı, yaklaşık 3 yıldır Koronavirüs (CoV) pandemisiyle mücadele etmektedir. CoV pandemisi, insanlık toplumunu ve çalışma hayatını birçok olumsuz yönden etkilemiştir. Araştırmaya başladığımız dönemde pandeminin hızla yayılmasını önlemek için sokağa çıkma yasağı, yurt dışı ve şehirlerarası yolculuklar yasağı, eğitim hayatına ara verilmesi, toplumun hızla aşılanmasının sağlanması gibi birçok önlemler alınmıştır. Özellikle pandeminin ağır şartlarında çalışmak zorunda olan sağlık çalışanlarında, bu sürecin daha iyi yönetilmesi ve başka bir pandemi durumunda rehberlik olması açısından iş doyumunun sağlanması ve artırılması büyük önem arz etmektedir. Araştırmanın verileri, çevrimiçi anket yoluyla toplanan anket "Kişisel Bilgi Formu", "Minnesota İş Doyumu Ölçeği" ve "İsveç İş Yükü-İş Kontrol-Sosyal Destek Ölçeği" olmak üzere 3 kısımdan oluşmaktadır. Araştırmaya, Mart-Nisan 2021 tarihleri arasında Op. Dr. Ergun Özdemir Görele Devlet Hastanesi'nde çalışan 241 sağlık çalışanı katılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda sağlık çalışanlarının iş doyumu puan ortalamaları (64.3±20.5) bulunmuş ve erkeklerin, ortaöğretim mezunlarının, hekimlerin, mesleğine ve işine bağlı olanların, sürekli gündüz çalışanların, mesleğini başkalarına önerenlerin, mesleğini kendi isteyerek seçenlerin, kurumdaki birimde uzmanlık/eğitim alanına uygun olduğu için çalışmaya başlayanların, kadrolu çalışanların, mesleğini geliştirmek için faaaliyette bulunanların, kurum tarafından eğitim alanların ve kurum tarafından KKE ihtiyacının karşılanmasını yeterli bulanların iş doyumları daha yüksek tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarında iş doyumunun sağlanması hasta bakım kalitesinin artması, kurumun ve sağlık sektörünün işleyişinde de devamlılığının sağlanması açısından pandemi döneminde eğitim ve KKE ihtiyacının karşılanması, çalışanların bulaş riskini azaltmak amacıyla dönüşümlü molalar verdirerek ve çalışma alanlarının değiştirilerek çalıştırılması ve vardiya sisteminin düzenlenmesi büyük önem taşımaktadır.