Kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzeyleri.
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Karadeniz Teknik Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2015
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Şule Kurt
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): BİRSEL CANAN DEMİRBAĞ
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:İş doyumu, çalışanların örgütten beklentilerinin fiziksel, ruhsal olarak karşılanması, kişinin işi ve iş çevresini değerlendirmesi ile hissettiklerinin sonucudur. Araştırma, Rize ilinde Kamu Hastaneleri Birliği Sekreterliği'ne bağlı hastanelerde, en az 3 aydır aynı hastanede çalışan hemşirelerin iş doyum düzeylerini belirlemek amacı ile tanımlayıcı olarak yapıldı. Araştırmanın evrenini Rize Kamu Hastaneler Birliği Sekreterliği'ne bağlı 7 hastanede çalışan 673 hemşire oluşturdu. Araştırmada örneklem alınmayarak tüm evrene ulaşılması hedeflendi. Araştırma, gönüllü katılmayı kabul eden 404 (%60.029) hemşire ile tamamlandı. Veriler, araştırmacı tarafından oluşturulan kişisel bilgi formu (16 soruluk) ve İş Doyum Ölçeği (36 maddelik) kullanılarak, 1 Haziran-30 Ağustos 2014 tarihleri arasında toplandı. İş doyum ölçeği, iş doyum düzeyi alt ve genel boyutlarını 1.00-2.00 arası en düşük, 2.00-3.00 düşük, 3.00-4.00 orta, 4.00-5.00 yüksek, 5.00-6.00 çok yüksek düzey olarak değerlendirmektedir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, hemşirelerin yaş, medeni durumu, çocuk sahibi olma, görev yeri, iş yerindeki statü, mesleğin sevilmesi, eğitim durumu, iş deneyimi, haftalık çalışma saati, mesleği uygulamalarda olgunlaşma, çalışılan birim, çalışılan kurum ve çalışma arkadaşları gibi değişkenlerin iş doyum düzeylerini etkilediği saptandı (p<0.05). Araştırma sonucunda, hemşirelerin genel iş doyum düzeyleri orta seviyede (3.238±0.511) olduğu tespit edildi. Anahtar Sözcükler: Hastane, hemşire, iş doyum düzeyi