Dr. Öğr. Üyesi YUSUF ERDEM TUNÇ

İşçinin Haklı Nedenle Fesih Sebepleri

İşverenin Haklı Nedenle Fesih Sebepleri

Sağlık Sebepleri:

Sağlık Sebepleri:

- İşin niteliğinden doğan ve sağlığı bozan bir sebep (raporla tespit edilmeli)

- İşçinin kendi kusurundan kaynaklanan hastalık/sakatlık (iş görmemezlik 10 günü aşarsa)

- Yakın temas halindeki işçinin bulaşıcı veya ağır hastalığı (raporla tespit edilmeli)

- Tedavi edilemez hastalık ve çalışmasında sakınca (sağlık kurulu raporu ile)

Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller:

Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller:

- İşveren veya ailesine karşı sataşma, cinsel taciz, gözdağı

- İşveren veya ailesine karşı sataşma, cinsel taciz, hakaret, gözdağı

- İşveren tarafından kanuna aykırı davranışa özendirme, kışkırtma, zorlama

- İşverenin güvenini kötüye kullanma, hırsızlık, sır açıklama, zararlı davranışlar

- İş sözleşmesi yaparken yanlış veya yanıltıcı bilgi verme

- 7 günden fazla hapisle cezalandırılan bir suç işleme

- Ücretin süresinde ödenmemesi

- İzinsiz/mazeretsiz devamsızlık (belirli şartlarda)

- Şeref ve namusa dokunan sözler veya davranışlar

- Görevlerini hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar

- İş güvenliğini tehlikeye düşürme, işyeri mallarına zarar verme

Zorlayıcı Sebepler:

Zorlayıcı Sebepler:

- İşyerinde bir haftadan fazla işin durması (zorlayıcı sebeplerden dolayı)

- İşyerinin bir haftadan fazla kapalı kalması

İşçinin tutuklanması veya gözaltına alınması:

Yardımcı Olgu

✓ Bağımlılığı destekleyen örnek

✗ Bağımlılığı desteklemeyen örnek

⬡ Platform çalışmasındaki görünüm

İşin işverene ait işyerinde görülmesi

Personel kartıyla işverenin ofisine girip çıkan, sözleşmede "serbest" görünen çalışan

Evden ya da yurt dışında çalışan satış temsilcisi

Uygun değil

Teslimat yolda, evde veya müşteri noktasında yapılır; platformun fiziksel bir işyeri yoktur. Ancak algoritma ve uygulama sanal bir işyeri işlevi görmektedir.

Malzemenin işveren tarafından sağlanması

Tekstil atölyesinde makine, iplik ve kumaşın işyeri sahibince temin edilmesi

Çalışanın kendi araç, bisiklet veya telefonunu kullanması

Karma

Araç-gereç çalışana aittir. Bununla birlikte müşteri havuzu, sipariş akışı ve ödeme altyapısı tamamen platform tarafından sağlanmaktadır.

İşverenden talimat alınması

İşverenin mesai saatlerini, ara dinlenmeyi ve çalışma tekniklerini belirlemesi

Serbest avukatın davaları kendi planlamasıyla takip etmesi

Destekler

Hangi sipariş sunulacağı, güzergah, fiyat ve müşteri iletişim biçimi algoritma tarafından belirlenmektedir. Çalışan bu parametreleri müzakere edemez.

İşin işveren veya yardımcısı tarafından kontrol edilmesi

Vardiya amirinin üretim bandını anlık izlemesi ve hatalara müdahale etmesi

Müteahhitin yalnızca eseri teslim etmekle yükümlü olması

Destekler

Müşteri puanı, kabul/red oranı, teslimat süresi ölçümü ve hesap askıya alma yetkisi platform tarafından sürekli işletilmektedir.

Sermaye koymadan ve öz organizasyonu olmadan faaliyet gösterme

Zarardan sorumlu tutulmayan, kâr-zarar hesabı yapmayan çalışan

İşleri yetiştirebilmek için kendi cebinden yardımcı tutan kişi (özerk organizasyon)

Karma

Araç için sınırlı yatırım yapılmaktadır; ancak bağımsız müşteri kitlesi, fiyat listesi veya marka değeri oluşturulamamaktadır. Platform olmaksızın piyasaya çıkma imkanı yoktur.

Ücretin ödenme şekli

Her ay düzenli ve sabit maaşın hesaba yatırılması

Bakılan dosya sayısı üzerinden yüzdelik kazanç öngörülmesi (avukatlık)

Karma

Fiyat tek taraflı olarak platform tarafından belirlenir; çalışan müzakere edemez. Ödeme parça başıdır, düzenli maaş yoktur. Tüm gelir riski çalışana aittir.